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- N° páginas : 304
- Medidas: 140 x 220 mm.
- Peso: gr
- Encuadernación: Rústica
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Las condiciones laborales de las plataformas digitales en España.
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Sinopsis
Según el Consejo de la Unión Europea, en 2023 había más de 500 plataformas digitales de trabajo operando en Europa (servicios de taxi, reparto, cuidados, limpieza y reparaciones en el hogar, etc.). El número de personas movilizadas por dichas plataformas alcanzó la cifra de 28,3 millones en 2022 (de los cuales se estima que unos 5 millones podrían ser falsos autónomos), con salarios que en el 55% de los casos se situarían por debajo del salario mínimo. En España, en 2018, un 2,6% de la población en edad laboral tenía en las plataformas digitales su principal fuente de ingresos y un 18% había trabajado para ellas de forma esporádica. La economía de plataformas se encuentra en plena expansión, extendiéndose por todo tipo de sectores y desafiando los sistemas de protección del trabajo hasta ahora vigentes.
En este contexto, esta investigación evalúa las condiciones de trabajo y empleo en España de siete plataformas digitales en cuatro sectores económicos diferentes, aplicando la metodología del proyecto Fairwork. En términos generales, podemos señalar que las condiciones de trabajo y de empleo en la economía de plataforma española siguen siendo bastante precarias. El margen de mejora es pues aún amplio y este primer informe Fairwork en España desea poder contribuir, aunque sea modestamente, a dicha mejoría.
Autor: Lahera-Sánchez, Arturo (COORD.)
Profesor titular de Ergonomía y Sociología del Trabajo de la Universidad Complutense de Madrid (UCM), en su Departamento de Sociología Aplicada. Su investigación se centra en el análisis de las condiciones de trabajo y la salud laboral en procesos empresariales de digitalización y en la gestión algorítmica: Robotization, digitization and new industrial identities in the making: innovative qualitative methodologies for research, Maynooth University (Irlanda) y Ministerio español de Ciencia, Innovación y Universidades (investigador principal; 2019-2020); Futuros del trabajo: industria 4.0, digitalización y robotización (FINDeR), Fondo Específico de Investigación (FEI) de la UCM (investigador principal; 2018-2022); El impacto de la digitalización en las relaciones de trabajo: retos y oportunidades (FuWorkTech), Ministerio de Ciencia e Innovación, Proyectos de I+D+i (responsable del área de Sociología del Trabajo; 2020-2023). Ha realizado investigaciones de terreno en diferentes sectores productivos: industria 4.0, telecomunicaciones y call centres, minería, automoción y aeronáutica, hostelería, fabricación textil, centros especiales de empleo y discapacidad.
Autor: Riesco-Sanz, Alberto (COORD.)
Profesor contratado doctor de Sociología del Trabajo en el Departamento de Sociología Aplicada de la Universidad Complutense de Madrid (UCM). Alberto Riesco es actualmente secretario académico del Instituto de Sociología TRANSOC (UCM) y director de la revista Cuadernos de Relaciones Laborales. Previamente ha sido coordinador del grupo de expertos/as designado por el Ministerio de Trabajo para la redacción de la “Estrategia Nacional de Impulso L024 detras de tu app 14x22 (6).indd 300 08/03/24 13:52 301 del Trabajo Autónomo, 2021-2027” y coordinador académico del Máster en Estudios Avanzados en Trabajo y Empleo (UCM). Su principal línea de investigación gira en torno a la transformación del mundo del trabajo y de las sociedades basadas en el trabajo asalariado. Sus últimos proyectos de investigación han analizado los falsos autónomos en la industria cárnica, el emprendimiento de base tecnológica, las condiciones de trabajo en la economía de plataforma y la protección de la salud de los trabajadores frente a las olas de calor. Su último libro publicado es Fronteras del trabajo asalariado (Los Libros de la Catarata, 2020).
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